Plusieurs anciens employés ont fait des allégations publiques de harcèlement sexuel subi chez SpaceX.

Une ancienne employée de SpaceX a publié des rapports de harcèlement sexuel en série subi pendant son séjour dans l’entreprise d’Elon Musk, qu’elle écrit avoir signalé sans succès aux ressources humaines. Parallèlement à ce récit, quatre autres anciens employés citent une expérience de première main de harcèlement ou d’intimidation chez SpaceX, selon un rapport de The Verge. Space.com a contacté SpaceX pour une déclaration, mais n’a pas reçu de réponse.

« J’ai trouvé ma voie à travers des pratiques parentales abusives, j’ai quitté la maison à un jeune âge, je suis devenu sans-abri et agressé sexuellement à l’université, et j’ai finalement obtenu un emploi dans la » principale société d’ingénierie « au monde », commence l’essai de son ingénieur Ashley Kosak, qui était publié sur le site Internet de Lioness le mardi 14 décembre. « Cependant, je ne pouvais tout simplement pas trouver un moyen de naviguer dans les conditions de SpaceX, un lieu de travail que je considère comme étant dans un tel état de délabrement et de dysfonctionnement que le seul remède, en fin de compte, était de partir. »

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Kosak détaille ensuite cinq incidents spécifiques de harcèlement sexuel qu’il a subis et la réponse de l’entreprise à ses rapports à leur sujet. Cette réponse, selon l’essai, incluait de lui dire « que les questions de cette nature étaient trop privées pour en discuter ouvertement avec les auteurs », de lui demander de fournir une « liste de solutions proposées » au harcèlement qu’elle a subi, et d’identifier son nom par une forme de plainte qui avait été annoncée comme anonyme. Kosak décrit également le harcèlement qu’il a vu commis contre d’autres personnes.

Tout en se concentrant sur les incidents de harcèlement sexuel, Kosak mentionne également avoir subi des préjugés raciaux dans l’entreprise et s’identifie comme un Américain de première génération et un Américain d’origine asiatique. De plus, Kosak écrit que son expérience de harcèlement sexuel a commencé lorsqu’elle était stagiaire en 2017 (les preuves suggèrent que les personnes marginalisées dans de multiples dimensions sont plus susceptibles d’être victimes de harcèlement ; les stagiaires sont également plus vulnérables au harcèlement que les employés à part entière).

Kosak a effectué deux stages de huit mois chez SpaceX avant de passer 2,5 ans à travailler pour l’entreprise à temps plein, d’abord en tant qu’ingénieur en fiabilité de la construction et plus tard en tant qu’ingénieur en intégration de mission, selon son profil LinkedIn. Selon son essai, Kosak « a personnellement évalué le risque technique » pour la première mission habitée de l’entreprise, Demo-2, qui a envoyé deux astronautes de la NASA à la Station spatiale internationale en 2020.

Lioness se décrit comme « une plate-forme de narration » axée sur « des histoires de rencontres avec le pouvoir ». En septembre, le même site Web a publié un essai des 21 employés actuels et anciens de Blue Origin de Jeff Bezos décrivant une entreprise indifférente aux problèmes de sécurité et tolérante au harcèlement sexuel.

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Tous les co-auteurs sauf un sont restés anonymes, à l’exception d’Alexandra Abrams, qui a travaillé pour le service de communication de Blue Origin et est devenue le visage du procès de septembre. « Malheureusement, je sais que de nombreuses femmes partagent les expériences d’Ashley en matière d’intimidation sur #SpaceX », a écrit Abrams sur Twitter le jour où l’essai de Kosak a été publié. « J’ai entendu une quantité incroyable d’histoires troublantes au fil des ans. Ashley est incroyablement courageuse de s’exprimer et d’éclairer cette obscurité. »

Le récit de Kosak sur la culture SpaceX est partagé par quatre anciens employés qui ont parlé à The Verge. Trois de ces employés sont anonymes ; une quatrième, Julia CrowleyFarenga, a déposé une plainte contre SpaceX en 2020, arguant qu’elle s’était vu refuser un emploi après avoir signalé le harcèlement.

The Verge a également signalé un e-mail aux employés que la présidente de SpaceX, Gwynne Shotwell, a envoyé après que la société a été informée du prochain poste Lioness. Dans l’e-mail, selon The Verge, Shotwell a noté que le harcèlement devrait être signalé et a annoncé qu’un tiers auditerait les pratiques de ressources humaines de l’entreprise.

« Le signalement en temps opportun du harcèlement est essentiel pour que SpaceX reste un lieu de travail idéal – nous ne pouvons pas réparer ce que nous ne savons pas », lit-on dans l’e-mail de Shotwell selon The Verge. Le New York Times a ajouté que l’e-mail indiquait que la société « enquêterait rigoureusement sur toutes les allégations de harcèlement ou de discrimination et prendrait des mesures rapides et opportunes lorsque nous découvririons que notre politique est violée ».

(Shotwell est peut-être la femme la plus en vue de l’industrie spatiale ; Kosak a écrit que, parmi ses expériences avec la direction de l’entreprise, elle a rencontré Shotwell, qui a déclaré qu’elle n’avait pas entendu parler du harcèlement de Kosak.)

Elon Musk vu en août 2021. (Crédit image : Patrick Pleul – Piscine / Getty Images)

Kosak et les employés qui ont parlé à The Verge pensent que le climat chez SpaceX reflète la haute direction et la priorisation des réalisations et des progrès de Musk par rapport à la santé des employés.

« Elon [Musk] utilise les ingénieurs comme une ressource à exploiter plutôt qu’une équipe à diriger », a écrit Kosak. Elon fait des promesses dont il n’est pas responsable, changeant constamment d’objectif, drainant inutilement des personnes qui travaillent à la limite de l’épuisement, puis envoyant des messages menaçants pour leur rappeler que leurs efforts ne seront jamais suffisants. « 

Le sous-titre de l’essai fait référence à un tweet d’octobre de Musk suggérant une nouvelle université, le « Texas Institute of Science and Technology », ajoutant qu’elle aurait des « marchandises épiques ». Il a supprimé des tweets supplémentaires et plus vulgaires sur le sujet après avoir reçu un contrecoup. Une autre entreprise de Musk, la société de voitures électriques Tesla, fait également l’objet de plusieurs poursuites pour harcèlement sexuel.

Un article de Florida Today publié en octobre, à la suite des allégations de Blue Origin, offre une vision de haut niveau du sexisme et du harcèlement dans l’industrie spatiale en particulier, notant que la sous-représentation sur le lieu de travail peut conduire à la discrimination. Les femmes et les personnes non binaires sont généralement sous-représentées dans les entreprises scientifiques et d’ingénierie ; L’article de Florida Today note que le personnel scientifique et technique de la NASA en 2020 était composé de plus des trois quarts d’hommes, bien que les données démographiques des entreprises ne soient pas disponibles.

Le harcèlement sexuel est un facteur connu qui pousse les femmes hors des domaines de la science et de la technologie, et en fait, Kosak semble avoir quitté non seulement SpaceX, mais aussi l’industrie spatiale ; D’après son profil LinkedIn, il est devenu ce mois-ci responsable du programme d’exploitation chez Apple.

Envoyez un e-mail à Meghan Bartels à mbartels@ ou suivez-la sur Twitter @meghanbartels. Suivez-nous sur Twitter @Spacedotcom et sur Facebook.

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