Les contrats VCT 2023 expliqués : VALORANT salaires, règles, etc. - 1

Depuis le 26 septembre, la fenêtre de transfert de pré-saison pour VALORANT équipes participant aux ligues internationales VCT 2023 ont ouvert. Cela signifie que les équipes concurrentes peuvent commencer à recruter des joueurs dans leur VALORANT jusqu’au 1er février 2023, Riot exigeant une «liste compétitive initiale» d’ici le 15 octobre.

Les contrats que le joueur signera sont appelés «contrats de service esports», selon les règles officielles de construction de la liste VCT de Riot. Avant que ces accords ne soient signés et rendus publics, examinons en détail les différentes règles et politiques entourant les contrats, y compris les salaires minimums.

VALORANT salaires pour VCT 2023

Chaque ligue internationale a son propre salaire annuel minimum pour un membre de l’équipe, et chaque contrat conclu doit durer au moins une saison complète.

  • Amériques : 50 000 $ par an
  • EMEA : 50 000 € par an
  • Pacifique : 67 000 000 ₩ KRW par an

Si un montant supérieur est requis par la loi applicable dans un pays spécifique, ce chiffre est le minimum requis. Les équipes sont libres de dépasser le minimum, mais les bonus potentiels ne comptent pas dans le minimum. Il n’y a pas de salaire maximum ou de plafond salarial d’équipe.

Outre le salaire minimum, chaque contrat doit indiquer explicitement le montant de plusieurs types de paiement ou de rémunération supplémentaires, y compris les primes de signature, les primes de performance individuelles et d’équipe, la rémunération/partage en continu, les opportunités de promotion/parrainage et les avantages.

VALORANT règles et exigences contractuelles pour VCT 2023

Voici une liste des règles et exigences notables pour tous les contrats de personnel d’équipe pour VCT 2023.

  • Il est interdit aux contrats d’inclure des clauses de non-concurrence ou des clauses de « droit de premier refus », empêchant les équipes d’interdire ou d’empêcher les joueurs de rejoindre d’autres équipes à l’expiration du contrat initial.
  • Les contrats sont limités à quatre saisons, cependant, ils peuvent être structurés pour avoir une durée initiale de base plus une option qui permet aux deux parties de convenir mutuellement d’une ou plusieurs saisons supplémentaires. Ce terme de base plus les saisons facultatives ne peut toujours pas dépasser quatre saisons.
  • Les contrats doivent inclure des dispositions interdisant aux membres de l’équipe de truquer des matchs, de s’entendre ou de parier en ce qui concerne les matchs VCT.
  • Les contrats doivent inclure une option de résiliation de l’accord pour l’une ou l’autre des parties dans le cas où l’autre partie « commet une violation substantielle » du contrat.

Comment fonctionnent les échanges dans le VCT ?

Il n’y a pas de limite ou de montant maximum de transactions. Les équipes peuvent échanger des membres d’équipe avec d’autres équipes participant au VCT. Les échanges ne doivent pas nécessairement être un pour un ou deux pour deux, et ils ne doivent pas être limités à seulement deux équipes participantes. Les équipes peuvent également échanger des joueurs contre de l’argent ou des contreparties en espèces.

Les contrats peuvent inclure des limitations ou des conditions commerciales, telles qu’un veto commercial, mais celles-ci doivent être clairement décrites dans l’accord.