Voilà pour la « grande démission » et la retraite anticipée.
Les travailleurs âgés ont afflué sur le marché du travail le mois dernier. Enfouies dans les derniers chiffres de l’emploi de septembre publiés vendredi, il y a la nouvelle remarquable que la quasi-totalité de la croissance de l’emploi au cours du mois est venue de la génération X et des baby-boomers.
Un nombre remarquable de 578 000 personnes de plus de 45 ans ont rejoint le marché du travail en septembre, selon l’enquête mensuelle auprès des ménages du Département du travail. Pendant ce temps, le nombre de moins de 45 ans a en fait chuté de 154 000.
Mais les gains les plus importants ne concernaient pas les personnes d’âge moyen, à la fin de la quarantaine et au début de la cinquantaine.
La plus forte augmentation, 355 000, concernait les plus de 55 ans.
Plus remarquable encore : il y a même eu un grand bond de l’emploi chez les 65 à 69 ans.
Quelque 34 % des Américains de ce groupe d’âge ont désormais un emploi, bien au-dessus des niveaux observés il y a une ou deux générations, et juste en deçà des taux records observés juste avant la pandémie.
Ce n’est pas non plus une mauvaise lecture. Jusqu’à présent cette année, l’emploi a augmenté d’environ 1,8 million parmi la génération X et les baby-boomers, contre à peine 1 million de millennials. Les plus de 45 ans représentent aujourd’hui à peu près le même pourcentage de travailleurs, 45 %, qu’il y a cinq ans. Le pourcentage de travailleurs de plus de 55 ans a en fait légèrement augmenté.
L’emploi chez les 65 à 69 ans a augmenté de 11 % au cours de la dernière année. Pour l’ensemble de la population ? Seulement 3 %.
Combattre l’âgisme endémique dans le bureau américain typique reste une bataille difficile. Les travailleurs âgés sont victimes de discrimination sur de nombreux fronts, et la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, qui était censée rendre cela moins courant, est à peu près lettre morte. Grâce aux décisions de la Cour suprême et à la montée de «l’arbitrage forcé» dans les contrats de travail, les travailleurs de plus de 40 ans qui sont renvoyés au sous-sol ou mis à la porte ont peu de recours.
Mais apparemment, ils ne vont pas tranquillement.
Certains employeurs découvrent peut-être qu’ils préféreraient embaucher beaucoup de personnes de plus de 45 ans plutôt que des personnes plus jeunes. Qui sait?
La plupart des emplois parmi les plus de 55 ans concernent les moins de 70 ans. Naturellement, à mesure que de plus en plus de personnes entrent dans la seconde moitié de leurs années de vieillesse, dans les années 70 et 80, beaucoup d’entre elles vont cesser de vouloir s’installer dans un bureau. Mais il y a une très bonne raison de traîner jusqu’à 70 ans : c’est à ce moment-là que vous pouvez prétendre à la prestation maximale de la sécurité sociale. Ceux qui tardent à réclamer la sécurité sociale jusqu’à l’âge de 70 ans encaisseront des chèques mensuels qui sont près de 80 % plus importants que ceux qui commencent à réclamer à 62 ans, dès qu’ils le pourront.
Il est donc logique de continuer à travailler aussi longtemps que possible, au moins jusqu’à 70 ans, si vous le pouvez. Et apparemment beaucoup le sont.
Michel Potus est un maître en finance, ancien trader dans une société de courtage du quartier d’affaires de La Défense. Il travaille dans le secteur financier depuis plus de 20 ans et a acquis une grande expérience dans ce domaine. Michel est passionné par l’idée d’aider les autres à atteindre leurs objectifs financiers
