Google licencie 12 000 employés, accusé de supprimer des emplois à la 'Squid Game' style - 1

L’année dernière a été vraiment difficile pour l’industrie technologique, car elle fait partie des secteurs qui sont tombés dans une sorte de récession, ce qui a amené de nombreuses entreprises technologiques à licencier une partie de leur personnel : de Meta et Twitter à Microsoft et Amazon.

Aujourd’hui, les licenciements massifs se poursuivent et Google a rejoint la liste croissante des géants de la tech qui suppriment des emplois après une vague d’embauche pandémique.

Le 20 janvier, Sundar Pichal, PDG de Google et de sa société mère Alphabet, a annoncé dans un mémo du personnel que Google allait licencier 12 000 employés.

« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire », écrit Pichal dans le mémo qu’il a envoyé aux employés. « Pour correspondre à cette croissance et l’alimenter, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd’hui. »

Il a ensuite poursuivi en disant que pour atteindre leur objectif et obtenir plus d’opportunités, ils « doivent faire des choix difficiles », et cela inclut le licenciement d’environ 6,4 % de leurs effectifs à travers le monde.

« Nous avons entrepris un examen rigoureux à travers les domaines de produits et les fonctions pour nous assurer que notre personnel et nos rôles sont alignés sur nos plus grandes priorités en tant qu’entreprise. Les rôles que nous éliminons reflètent le résultat de cet examen. Ils sont répartis entre Alphabet, les domaines de produits, les fonctions, les niveaux et les régions », a déclaré M. Pichal.

Pichal a également révélé qu’ils ont envoyé un e-mail aux employés américains de Google le jour même où la déclaration a été publiée sur leur site. Il a ajouté que pour les autres pays, « le processus prendra plus de temps en raison des lois et pratiques locales. »

Bien que le géant de la technologie ait envoyé un e-mail pour informer ses employés, certains ont accusé la société de technologie d’avoir coupé l’accès de certains employés à leurs e-mails. A leur tour, ils ont découvert leur statut et s’ils ont toujours le poste ou non d’une manière assez similaire à la populaire émission Netflix Squid Game.

Dans son siège de New York, un utilisateur de LinkedIn a publié que les employés de Google n’ont découvert qu’ils avaient été mis à pied que lorsque leur laissez-passer est devenu rouge. S’il devenait vert, cela signifiait que les employés étaient autorisés à entrer dans le bureau.

« Les employés de Google qui sont arrivés au bureau de New York le vendredi matin ont fait la queue pour tester leurs laissez-passer », a écrit l’utilisateur Chris Donnelly. « Si cela devenait vert, vous étiez autorisé à entrer. Si elle devenait rouge, vous [would have] étiez licencié ».

google licenciement collectif linkedin
via LinkedIn

Le post ajoutait que les employés n’avaient plus accès à leur courrier électronique et qu’ils ne recevaient donc pas la nouvelle de savoir s’ils avaient été licenciés par l’entreprise ou non.

Google a même dû faire face à de nombreuses critiques lorsque le style présumé de licenciement collectif est parvenu aux oreilles et aux fils d’actualité des gens sur Twitter, qualifiant la manière de « Squid Games, style Google ».

À l’heure où nous écrivons ces lignes, Pichal ou tout autre représentant du géant technologique n’a pas encore commenté l’accusation. Toutefois, selon une déclaration, Pichal est resté optimiste quant à l’avenir de Google malgré le licenciement massif.

« Tout ce travail est une continuation du ‘mépris sain de l’impossible’ qui est au cœur de notre culture depuis le début », a déclaré Pichal. « Lorsque je regarde autour de Google aujourd’hui, je vois ce même esprit et cette même énergie qui animent nos efforts. C’est pourquoi je reste optimiste quant à notre capacité à remplir notre mission, même lors de nos jours les plus difficiles. Aujourd’hui est certainement l’un d’entre eux. »

Il a ensuite annoncé aux employés qu’ils allaient organiser une réunion publique et leur a demandé de consulter leur calendrier pour plus de détails. « D’ici là, veuillez prendre soin de vous pendant que vous absorbez cette nouvelle difficile », a-t-il conclu.

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