Lundi, près de trois douzaines de législateurs ont exhorté Starbucks Corp. à travailler avec les syndicats qui se sont formés dans près de 250 de ses magasins à travers le pays, et ont exprimé leurs inquiétudes concernant les allégations selon lesquelles la chaîne de café discrimine les travailleurs qui se syndiquent en retenant les augmentations de salaire et d’avantages sociaux. .
Le représentant américain Ro Khanna, un démocrate californien, a dirigé un groupe de ses collègues du Congrès en envoyant une lettre à Starbucks SBUX,
Le directeur général Howard Schultz, a-t-il révélé dans une interview exclusive avec MarketWatch avant la publication de la lettre. Il a déclaré que Starbucks avait une chance de montrer la voie en aidant à changer la vie des travailleurs à travers le pays.
« S’ils finissent par soutenir la syndicalisation, ils pourraient établir un modèle pour l’industrie alimentaire et des boissons en Amérique », a déclaré le membre du Congrès. « Alors ils pourraient à juste titre dire qu’ils sont progressistes. »
Trente autres membres du Congrès ont signé la lettre, y compris les autres représentants démocrates de Khanna de Californie, tels que Karen Bass, Mark DeSaulnier et Barbara Lee, ainsi que des représentants de tout le pays, dont David Cicilline, Pramila Jayapal, Jerrold Nadler et Rashida Tlaib.
« Alors que les travailleurs renégocient le pacte entre employé et employeur sur les lieux de travail à l’échelle nationale, nous encourageons les deux parties à travailler ensemble, à aplanir leurs différences et à s’unir pour aider à construire une économie qui fonctionne pour tout le monde », indique la lettre.
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Dans son entretien avec MarketWatch, Khanna a souligné que la chaîne de café était connue dans les années 1990 pour être progressiste et pour bien traiter ses employés, mais qu’elle fait maintenant face à de nombreuses accusations d’antisyndicat de la part du National Labor Relations Board.
« Ils ont besoin d’un Starbucks 2.0 », a déclaré Khanna. «Ils ont besoin d’une mise à jour. Ils doivent s’adapter à leur temps s’ils veulent rester progressistes.
Des accusations similaires ont été citées par les investisseurs de Starbucks qui ont récemment déposé une proposition d’actionnaire demandant un examen indépendant de l’engagement déclaré de l’entreprise en matière de liberté d’association et de droit de négociation collective, ainsi qu’une lettre antérieure à l’entreprise d’un groupe plus large d’actionnaires qui ont déclaré qu’ils étaient préoccupés par les droits de l’homme et du travail, et le risque de réputation.
Khanna a ajouté qu’il avait correspondu avec le nouveau PDG de Starbucks, Laxman Narasimhan, et avait demandé à discuter avec lui des problèmes de main-d’œuvre de l’entreprise lorsque Narasimhan prendrait officiellement la barre l’année prochaine.
MarketWatch a contacté Starbucks pour un commentaire lundi matin. Schultz et d’autres dirigeants et représentants de l’entreprise ont déclaré à plusieurs reprises que l’entreprise préfère discuter des conditions de travail directement avec les employés plutôt que de négocier par l’intermédiaire d’un syndicat.
Starbucks Workers United, qui a été mis en copie dans la lettre envoyée par Khanna à Schultz, a déclaré qu’il était « uni pour appeler le PDG Howard Schultz et la présidente du conseil d’administration Mellody Hobson à cesser d’enfreindre la législation fédérale du travail et à nous traiter avec la dignité et le respect que nous gagner chaque jour.
Khanna a soutenu le FAST Recovery Act de Californie, la loi récemment signée qui établirait un conseil de la restauration rapide visant à améliorer les salaires et les conditions de travail des travailleurs de la restauration rapide. Il pense que « la syndicalisation chez Starbucks est l’un des signes les plus significatifs et les plus prometteurs pour les travailleurs américains », a-t-il déclaré.
Le district de Khanna comprend des sections de la Silicon Valley, et il a travaillé comme avocat représentant des entreprises technologiques sur des questions de propriété intellectuelle et a été élu au Congrès avec le soutien de l’industrie technologique. Il a reconnu que l’industrie de la technologie a également des problèmes liés au travail. Travailleurs du commerce de détail chez Apple Inc. AAPL,
et les employés d’entrepôt chez Amazon.com Inc. AMZN,
sont également en pleine campagne de syndicalisation.
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« J’ai longtemps soutenu le mouvement syndical dans la Silicon Valley », a déclaré le membre du Congrès. « J’ai marché avec Justice for Janitors » lorsque les concierges qui travaillaient dans les entreprises technologiques de la Silicon Valley s’organisaient, a-t-il ajouté.
Dans une région qui a «créé plus de richesse que n’importe où dans l’histoire», Khanna a déclaré que «ce serait mal» que les travailleurs se sentent comme «vous ne pouvez pas payer le loyer et l’éducation de vos enfants, et pensent:« Je vais faire partie de la classe moyenne. «
Un nom connu et une entreprise du secteur technologique, Microsoft Corp. MSFT,
mérite le mérite d’avoir annoncé au cours de l’été qu’il avait l’intention d’honorer le droit de ses travailleurs de s’organiser et d’avoir promis de s’engager avec ceux qui se syndiquent, a déclaré Khanna.
PDG de Microsoft « Satya Nadella a fait preuve d’un leadership extraordinaire en concluant un accord avec le [Communications Workers of America] et valorisant vraiment la dignité des travailleurs », a déclaré le membre du Congrès. Il a dit que Starbucks pourrait vouloir se tourner vers Microsoft, son voisin de la région de Seattle, comme modèle.
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Michel Potus est un maître en finance, ancien trader dans une société de courtage du quartier d’affaires de La Défense. Il travaille dans le secteur financier depuis plus de 20 ans et a acquis une grande expérience dans ce domaine. Michel est passionné par l’idée d’aider les autres à atteindre leurs objectifs financiers
