- ⏰ il y a 3 heures
- Alban Martin
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Le nouveau tweet d’Elon Musk se moque d’Apple après avoir annoncé que la société retardait encore une mise en œuvre sur site de trois jours en raison de la fin du travail à distance total. Et encore une fois, celui qui est en train de prendre le contrôle de Twitter n’a pas agi par le revers de la cuillère.
Le retour à Apple Park a été retardé à plusieurs reprises
La plupart des employés d’Apple devaient initialement retourner au bureau en septembre 2021 après plus d’un an de travail à distance en raison de la pandémie. L’approche hybride obligeait les ingénieurs à retourner au bureau au moins trois jours par semaine.
Cette transition a été retardée plusieurs fois avant qu’Apple ne mette finalement en œuvre une politique de deux jours par semaine à partir du mois dernier, passant à trois jours à partir du 23 mai.
Cependant, juste une semaine avant l’entrée en vigueur de la politique, Apple a annoncé un autre report – le sixième.
Apple suspend à nouveau le retour aux projets personnels en raison d’une augmentation des cas de COVID-19. L’entreprise avait initialement déclaré que les employés seraient tenus de travailler trois jours par semaine à partir de la semaine prochaine, le 23 mai, mais reporte maintenant cette exigence.
La Société n’a pas non plus fixé de nouvelle date d’entrée en vigueur de cet engagement. Cependant, les employés sont toujours tenus de travailler deux jours par semaine en personne.
Elon Musk se moque d’Apple
Lorsque Bloomberg a tweeté à propos du retard, Elon Musk a répondu avec un mème qui se lit comme suit :
Mettez des vêtements de sport, regardez la télévision.
pic.twitter.com/qup2NUiOM1
– Elon Musk (@elonmusk) 18 mai 2022
Une réponse étrange alors que de nombreuses études ont montré que pour beaucoup, le travail à distance augmente la productivité et réduit l’épuisement professionnel.
Lorsque les employés ont accès à des options flexibles, à des équipes réparties et/ou à la possibilité de travailler à domicile, l’épuisement professionnel est réduit de plus d’un quart (26 %).
Dans l’ensemble, par rapport à ceux qui n’ont pas accès au travail à distance, l’accès au travail à distance améliore le bien-être, la productivité, l’innovation et l’inclusion des employés. Cela augmente l’innovation de 63 %, l’engagement sur le lieu de travail de 75 %, l’engagement organisationnel de 68 % et 93 % des employés sont plus susceptibles de déclarer se sentir engagés.
Les employés de Twitter s’inquiètent pour leur futur patron
Fortune note que les employés de Twitter ont exprimé leur inquiétude quant à l’attitude de Musk envers l’équilibre travail-vie en général et le travail à domicile en particulier.
Musk a fait l’éloge de la culture du travail en Chine, louant les travailleurs chinois pour « brûler du pétrole à minuit » et notant qu' »ils ne quittent même pas l’usine… alors qu’en Amérique, les gens essaient simplement de ne pas aller travailler ». Bien sûr, cela est à prendre au second degré, les employés du patron capricieux de Tesla et SpaceX ne semblent pas plus offensés qu’ailleurs.
Reste à savoir si un accord sera trouvé pour reprendre le réseau social de l’oiseau bleu…
