La victoire historique de 2022 dans la reconnaissance syndicale des travailleurs d’Amazon dans un immense entrepôt à Staten Island, New York, et la création du Amazon Labor Union (ALU), sont le sujet de ce film franc et précieux. C’est un rappel que les droits que l’ALU a obtenus – aussi raisonnables et modestes soient-ils – restent précaires, n’ont jamais été accordés librement et doivent être défendus. La société en question est extrêmement puissante, consciente qu’elle opère dans un monde où les gens annuleront leur abonnement au Washington Post mais pas leur adhésion à Amazon Prime.
- La victoire historique de 2022 dans la reconnaissance syndicale des travailleurs d’Amazon à Staten Island
- Création de l’Amazon Labor Union (ALU)
- Le rôle de Christian Smalls dans le mouvement syndical américain
- Les obstacles rencontrés pour la création du syndicat chez Amazon
Le héros de ce documentaire est Christian Smalls, qui mérite son propre chapitre dans l’histoire du mouvement syndical américain, aux côtés de Sylvia Woods et Cesar Chavez. Smalls a été licencié du centre de traitement d’Amazon pour avoir protesté contre de mauvais protocoles de sécurité ; il s’est mis en tête de créer un syndicat, avec une veille solitaire et froide devant l’entrepôt, distribuant des tracts, acceptant le soutien des sympathisants, accordant des interviews aux médias. La pression a augmenté, et le rêve de créer un syndicat était théoriquement possible en vertu de la loi qui stipule qu’en cas de demande de 30% de la main-d’œuvre, un vote sur la syndicalisation doit avoir lieu. Le taux de rotation de la main-d’œuvre chez Amazon signifie que les employés viennent et repartent, et il est très difficile d’atteindre ce point. Mais cela a été réalisé, et une majorité de « oui » obtenue – après quoi Amazon a lancé une énorme campagne juridique pour annuler ce vote.
Les réalisateurs Stephen Maing et Brett Story offrent une image perspicace, en immersion, des divisions au sein du syndicat lui-même, avec des membres de la classe ouvrière et des personnes de couleur mal à l’aise avec le contingent de diplômés blancs très enthousiastes à l’idée de protester et de se faire arrêter, sans réaliser vraiment que pour les personnes noires, cela représente un risque de mort. Ce sont les étapes difficiles de s’opposer à une entreprise ayant un intérêt direct à effacer les droits des travailleurs.
