Un PDG qui a partagé une photo de lui en train de pleurer a fait plus que verser quelques larmes. Il a créé un chaudron viral de controverse.
Plus tôt cette semaine, Braden Wallake, directeur général de la société de services marketing HyperSocial basée dans l’Ohio, a annoncé sur LinkedIn qu’il devait licencier certains de ses employés. Il a parlé de la décision en termes douloureux et l’a accompagnée d’un selfie de lui en train de pleurer.
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Wallake a déclaré que les licenciements étaient de sa faute, à cause d’une décision qu’il avait prise en février et « coincée depuis trop longtemps ».
« Donc, je veux juste que les gens voient que tous les PDG n’ont pas le cœur froid et ne se soucient pas du moment où ils doivent licencier des gens », a déclaré Wallake dans le post.
Il a ajouté: «J’ai toujours embauché (sic) des gens en fonction de qui ils sont en tant que personnes. Des gens avec de grands cœurs et de grandes âmes.
Certains ont félicité Wallake pour son message émouvant, mais d’autres l’ont trouvé complaisant et digne de parodie – et Wallake a rapidement reçu le surnom de « PDG qui pleure ». Le hashtag CryingCEO est également devenu viral sur d’autres plateformes sociales, avec de nombreux commentaires pointus, comme celui-ci une.
Wallake a poursuivi avec un autre message sur LinkedIn dans lequel il a déclaré que l’intention de son message d’origine «n’était pas de faire de moi ou de me victimiser. Je suis désolé que cela se soit passé ainsi.
Les experts en ressources humaines et d’autres professionnels du monde des affaires affirment que les pleurs sont inévitables dans certaines situations de travail. À cet égard, il n’est peut-être pas surprenant que les dirigeants soient aussi ceux qui pleurent – ou que les larmes puissent se répandre sur les réseaux sociaux.
Pourtant, une étude de 2018 de Civic Science a révélé que 51% des personnes interrogées ne pensaient pas que pleurer au travail était acceptable. Dans le même temps, 57% des répondants au sondage ont admis avoir versé des larmes au bureau. L’étude a également noté que 34% des managers interrogés avaient pleuré au travail.
Michel Potus est un maître en finance, ancien trader dans une société de courtage du quartier d’affaires de La Défense. Il travaille dans le secteur financier depuis plus de 20 ans et a acquis une grande expérience dans ce domaine. Michel est passionné par l’idée d’aider les autres à atteindre leurs objectifs financiers
