Avec plus de 100 millions d’abonnés à sa principale chaîne YouTube, Jimmy Donaldson, mieux connu sous le nom de MrBeast, peut se permettre un personnel, ce qu’il a.
Alors, quand vous êtes jeune, et que votre public cible est jeune, vous voulez un personnel jeune ! Droit? Comment des personnes âgées (définies légalement comme des personnes de plus de 40 ans) pourraient-elles apporter à votre entreprise ce dont vous avez besoin ?
C’est du moins le message de cette vidéo de recrutement de MrBeast :
Notez ce qu’il dit à 38 secondes :
« Donc, si vous avez grandi en regardant YouTube, ce qui, à mon avis, est très important. Si vous voulez m’aider, vous devez avoir grandi en regardant YouTube. Vous aimez YouTube. Vous comprenez la culture YouTube, les mèmes, jouez peut-être à des jeux vidéo dans votre vie. et.. »
C’est là que tout s’effondre.
YouTube a été fondé en 2005. Donaldson avait 8 ans. Donc, si nous sommes généreux et disons que vous auriez pu avoir jusqu’à 20 ans lorsque YouTube a été fondé et que vous comptez toujours comme grandir en regardant YouTube, vous avez peut-être 37 ans.
Si vous vous souvenez, la loi fédérale interdit la discrimination fondée sur l’âge pour les personnes de plus de 40 ans. La Caroline du Nord, où se trouve MrBeast, n’a pas de protection contre la discrimination fondée sur l’âge pour les personnes de moins de 40 ans. Cela signifie que peu importe à quel point vous pensez que vous ne devriez embaucher que des jeunes, il est illégal de rejeter les personnes de plus de 40 ans simplement parce qu’elles « n’ont pas grandi en regardant YouTube ».
Maintenant, pour être juste, les offres d’emploi réelles ne répertorient pas les conditions d’âge dans la vidéo. Je doute que Donaldson ait réalisé les implications de ce qu’il disait, et, bien sûr, s’ils ne font pas de discrimination dans l’embauche, alors il peut probablement passer à autre chose.
Mais que se passe-t-il si quelqu’un de 52 ou 67 ans postule et répond à toutes les qualifications et n’est pas embauché ? Devinez quelle vidéo sera diffusée au tribunal ?
Alors que la plupart des entreprises ne font pas « nous embauchons! » vidéos qui obtiennent des millions de vues (6,2 millions à ce jour), vous pensez peut-être que « plus jeune c’est mieux » pour la technologie. « Digital Native » était autrefois le mot de code pour les jeunes. N’oubliez pas ce qui suit :
La discrimination fondée sur l’âge pour les personnes de plus de 40 ans est illégale dans les 50 États.
Si vous avez 20 employés ou plus, vous êtes soumis à la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA). Certains États ont des limites inférieures. Vous ne pouvez pas prétendre que les employés doivent être jeunes pour réussir dans votre entreprise. Il ne volera pas. Vous devez considérer les candidats plus âgés de la même manière que les candidats plus jeunes.
La discrimination vous coûte de l’argent.
Ce n’est pas seulement parce que vous perdrez le procès. Pensez-y : les personnes qui ont inventé YouTube n’ont pas grandi en l’utilisant. Ce n’est pas parce que quelqu’un n’a pas grandi en faisant quelque chose qu’il ne peut pas l’apprendre maintenant. Vous passez à côté d’employés précieux avec une expérience précieuse.
Les candidats peuvent s’auto-sélectionner, mais vous ne pouvez pas le forcer.
Je parie que les personnes qui postulent pour travailler pour MrBeast sont probablement plus jeunes, car c’est une chaîne destinée aux jeunes. C’est très bien. Cela peut également être le cas pour votre entreprise. C’est très bien. Mais vous ne pouvez pas discriminer les personnes qui postulent en fonction de leur âge.
j’ai essayé plusieurs façons de contacter MrBeast et n’a reçu aucune réponse. Si quelqu’un de son équipe répond, je vous tiendrai au courant.
