Le personnel de Pixar critique Disney pour avoir censuré la représentation LGBTQ + de leurs films

« Chez Pixar, nous avons personnellement été témoins de belles histoires, pleines de personnages divers, revenant de revues d’entreprise Disney réduites en miettes de ce qu’elles étaient autrefois. »

Les employés de Pixar ont critiqué la réponse de Disney au projet de loi Don’t Say Gay de Floride et les ont accusés de censurer la représentation LGBTQ dans les films.

En vertu du projet de loi nuisible, qui s’appelle en fait House Bill 1557, toutes les discussions sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre « de la maternelle à la 3e année ou d’une manière qui n’est pas adaptée à l’âge ou au développement des élèves conformément aux normes de l’État » seront banni. Les parents pourront également poursuivre toute école ou enseignant qui a ces discussions.

Récemment, des rapports ont allégué que Disney avait soutenu le projet de loi en faisant un don à chaque sponsor et co-sponsor du projet de loi. Cependant, le PDG de Disney, Bob Chapek, a déclaré que la société était « opposée au projet de loi depuis le début », mais a décidé de ne pas le dire publiquement.

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Il a ensuite envoyé une note interne au personnel de Disney disant que « la meilleure façon pour notre entreprise d’apporter un changement durable est à travers le contenu inspirant que nous produisons, la culture accueillante que nous créons et les diverses organisations communautaires que nous soutenons ».

Cela a exaspéré les employés de Pixar qui ont applaudi la réponse de Disney au projet de loi dans une lettre de « Leadership from the LGBTQIA+ Employees of Pixar & Their Allies » qui a été obtenue par Variety.

La lettre disait: « Nous écrivons parce que nous sommes déçus, blessés, effrayés et en colère. En ce qui concerne l’implication financière de Disney avec les législateurs derrière le projet de loi Don’t Say Gay, nous espérions que notre entreprise se présenterait pour nous. Mais il pas. »

La lettre affirme ensuite que Disney a une histoire de censure de la représentation LGBTQ dans les films. En 2020, Pixar En avant présentait son premier personnage gay nommé Officer Spector (exprimé par Lena Waithe) mais l’implication du personnage dans l’histoire principale était considérée comme mineure.

La lettre continuait: « Chez Pixar, nous avons personnellement été témoins de belles histoires, pleines de personnages divers, revenant des critiques d’entreprise de Disney rasées en miettes de ce qu’elles étaient autrefois. Presque chaque moment d’affection ouvertement gay est coupé à la demande de Disney, indépendamment de lorsqu’il y a des protestations à la fois des équipes créatives et de la direction de Pixar.

« Même si la création de contenu LGBTQIA+ était la réponse à la correction de la législation discriminatoire dans le monde, il nous est interdit de le créer. Au-delà du » contenu inspirant « que nous ne sommes même pas autorisés à créer, nous exigeons une action. »

La lettre demandait alors à Disney de « retirer immédiatement tout soutien financier aux législateurs à l’origine du projet de loi Don’t Say Gay, de dénoncer publiquement cette législation et de réparer leur implication financière ».

Chapek a déclaré aux actionnaires de Disney qu’il rencontrerait le gouverneur de Floride Ron DeSantis et a promis 5 millions de dollars à la campagne des droits de l’homme et à d’autres organisations caritatives. Cependant, le HRC a refusé le don de Disney jusqu’à ce qu’il les voie adopter une position plus ferme en appelant des projets de loi comme celui-ci qui sont préjudiciables aux jeunes LGBTQ+.

Lire la lettre complète ci-dessous.

Une déclaration au leadership des employés LGBTQIA+ de Pixar et de leurs alliés.

Nous écrivons parce que nous sommes déçus, blessés, effrayés et en colère. En ce qui concerne l’implication financière de Disney auprès des législateurs à l’origine du projet de loi « Don’t Say Gay », nous espérions que notre société se présenterait pour nous. Mais ce n’était pas le cas.

L’e-mail de lundi, « Notre engagement inébranlable envers la communauté LGBTQ+ », a sonné creux. Tout a commencé avec l’affirmation selon laquelle Disney soutient depuis longtemps la communauté LGBT, mais les parcs Disney n’ont officiellement accueilli Pride qu’en 2019, rien qu’à Paris. Disney a l’habitude de fermer les événements Pride créés par des fans dans les parcs, voire de retirer les couples de même sexe pour avoir dansé ensemble dans les années 1980. De plus, Disney a commencé à capitaliser sur Pride en 2018 avec The Rainbow Mickey Collection, (tout en minimisant les termes comme LGBTQ + et sans même présenter explicitement des pièces LGBTQIA + telles que les épinglettes du drapeau Pride jusqu’en 2021). À cette fin, il est terrible de faire partie d’une entreprise qui gagne de l’argent grâce au merch Pride lorsqu’elle choisit de « prendre du recul » dans les moments où nous en avons le plus besoin, lorsque nos droits sont menacés.

La deuxième allégation indiquait que « les déclarations des entreprises ne font que très peu pour changer les résultats ou les esprits ». Cependant, l’e-mail même faisant cette réclamation s’ouvrait sur une déclaration d’entreprise concernant la situation actuelle en Ukraine. Huit jours après que la Russie a envahi l’Ukraine, Disney a suspendu la sortie de films en salles en Russie et a annoncé « Nous prendrons de futures décisions commerciales en fonction de l’évolution de la situation ». Suite au siège de la capitale en 2021, Disney a stoppé tous les dons politiques aux membres du Congrès qui s’étaient opposés aux résultats de l’élection présidentielle. En 2016, Disney a déclaré à l’État de Géorgie : « Nous prévoyons d’emmener nos activités ailleurs si une législation autorisant les pratiques discriminatoires était promulguée dans la loi de l’État » en réponse au projet de loi controversé sur la liberté religieuse. En prenant position, Disney a directement affecté le résultat législatif en Géorgie. Il a été prouvé que les déclarations d’entreprise de Disney peuvent faire et font une différence.

Enfin, nous arrivons à la poussée du contenu comme réponse. Chez Pixar, nous avons personnellement été témoins de belles histoires, pleines de personnages divers, revenant des critiques d’entreprise de Disney rasées en miettes de ce qu’elles étaient autrefois. Presque chaque moment d’affection ouvertement gay est coupé à la demande de Disney, quel que soit le moment où il y a des protestations de la part des équipes créatives et de la direction de Pixar. Même si la création de contenu LGBTQIA+ était la réponse à la correction de la législation discriminatoire dans le monde, il nous est interdit de le créer. Au-delà du « contenu inspirant » que nous ne sommes même pas autorisés à créer, nous avons besoin d’action.

Nous appelons les dirigeants de Disney à retirer immédiatement tout soutien financier aux législateurs à l’origine du projet de loi « Don’t Say Gay », à dénoncer publiquement cette législation et à réparer leur implication financière. Bien que signer pour faire un don au HRC soit un pas dans la bonne direction, l’assemblée des actionnaires de mercredi a clairement indiqué que cela ne suffisait pas. Tout au long de l’assemblée des actionnaires, Disney n’a pas adopté une position ferme en faveur de la communauté LGBTQIA +, ils ont plutôt tenté d’apaiser « les deux côtés » – et n’ont pas condamné les messages haineux partagés pendant la partie questions et réponses de la réunion. Ce n’est pas ce que signifie « soutenir sans équivoque nos employés LGBTQ+, leurs familles et leurs communautés ».

La prise de position de Disney en honorant les valeurs de son entreprise a changé le cours de la législation dans le passé. Si Disney est vrai dans ses valeurs, il prendra une position publique décisive contre la législation discriminatoire en vigueur en Floride et offrira un soutien tangible aux communautés LGBTQIA + touchées par une législation sectaire qui balaie le pays. Tenez-vous contre ce projet de loi en Floride et contre les projets de loi similaires en Caroline du Sud, en Arizona, en Virginie et au Tennessee. Tenez-vous contre la législation transphobe au Texas, en Iowa, en Utah, au Kansas, en Indiana, en Louisiane, au Missouri et en Alabama. De nombreux groupes haineux tentent de nous éradiquer par la législation – nous avons besoin que vous nous souteniez entièrement, pas avec des mots vides de sens.

Cette affaire n’est pas quelque chose qui peut attendre jusqu’à Reimagine Tomorrow en avril ou le mois de la fierté en juin. Cette question doit être réglée maintenant. C’est urgent. 42 % des jeunes LGBTQIA+ ont sérieusement envisagé le suicide en 2021, dont plus de la moitié des jeunes transgenres et non binaires, un facteur important étant le manque de soutien que ces législations discriminatoires permettent. Disney prétend se soucier du bien-être des enfants, mais soutenir des politiciens comme celui-ci nuit directement à l’un de leurs publics les plus vulnérables. Il y a des vies en jeu et le soutien de Disney pourrait sauver ces vies. « Nous avons encore du travail à faire », a déclaré votre e-mail. C’est ce travail.

Signé avec fierté,
Les employés LGBTQIA+ de Pixar et leurs alliés