Le PDG de TSM, Andy « Reginald » Dinh, a été accusé d’avoir favorisé une « culture de la peur » au sein de TSM et de Blitz, une société cofondée par Dinh, selon un rapport du Washington Post de Mikhail Klimentov.

Le rapport comprenait de nombreuses déclarations de plus d’une douzaine d’employés actuels et anciens de TSM et Blitz, dont beaucoup ont affirmé qu’ils craignaient des représailles de Dinh. Un ancien employé de TSM a déclaré que Dinh avait favorisé une « culture de la peur » au sein de l’organisation d’esports qui découlait de plusieurs cas présumés, notamment Dinh aurait licencié le responsable des ressources humaines de TSM des semaines après son embauche parce que la personne « avait posé une question qu’Andy n’aimait pas ». », selon un ancien employé de TSM.

Ce licenciement, ainsi que le penchant présumé de Dinh pour la violence verbale, la honte publique et le licenciement de personnes après avoir dirigé sa colère contre eux, auraient conduit de nombreux employés à éviter de rencontrer Dinh à tout prix. L’ancien directeur principal du programme Blitz, Anthony Barnes, a déclaré que de nombreux employés avaient également tenté de ne jamais rencontrer seul Dinh, que Barnes a comparé à un volcan.

« Personne ne voulait être en tête-à-tête avec Andy parce que vous n’aviez pas de témoins », a déclaré Barnes. « Je veux dire littéralement. Qui savait si Andy allait crier ou crier après vous, vous dégrader, être amical ou simplement être confus ou curieux ? Tu n’étais pas sûr de ce qu’Andy tu allais avoir. Mais plus il y avait de personnes à l’appel, plus il était probable qu’Andy ne deviendrait pas un véritable volcan.

D’anciens employés de TSM et de Blitz ont également déclaré au Washington Post qu’ils pensaient que leurs statuts d’emploi étaient classés à tort en tant qu’entrepreneurs au lieu d’employés, ce qui modifie généralement les avantages auxquels la personne a droit, en plus des impôts que le travailleur et l’entreprise devraient.

La porte-parole de TSM et de Blitz, Gillian Sheldon, a déclaré au Washington Post que les entreprises ne « commenteraient pas les problèmes de personnel confidentiels, en particulier les plaintes déposées par des personnes anonymes qui estiment avoir été mal classées dans leur statut d’emploi ».

Riot Games, qui exploite le LCS et VALORANTS Champions Tour, a déclaré à WIRED en janvier qu’il avait ouvert une enquête sur Dinh à la suite d’allégations de l’ancien TSM League of Legends joueur Doublelift, qui a affirmé que Dinh était un « intimidateur » et a agressé verbalement plusieurs joueurs au point que les joueurs ont commencé à pleurer.

« Vous seriez très surpris du nombre de vos visages familiers préférés dans le LCS [had a] une dépression mentale légitime à cause de la gravité de leur réprimande – de la gravité de leur agression verbale », a déclaré Doublelift.

En janvier, Cecilia D’Anastasio de WIRED a rapporté de nombreux cas présumés dans lesquels Dinh s’est livré à des « abus mentaux » et a conduit TSM à être « dominé par une culture de la peur », un terme également utilisé par un ancien employé qui a parlé avec le Washington Post.

En réponse au rapport de WIRED, Dinh a déclaré qu’il avait « des attentes extrêmement élevées pour [himself] » et qu’il tentait d’améliorer sa communication avec les employés, affirmant que son « vocabulaire était parfois trop dur et inefficace ».

Mise à jour du 4 mai à 11h17 : Dinh a commenté le rapport du Washington Post sur Reddit, en particulier en ce qui concerne le licenciement du responsable des ressources humaines de TSM. Il a dit que la personne avait demandé « des recommandations sur l’embauche d’une organisation concurrente » et que Dinh et cette personne n’étaient pas d’accord sur la question de savoir si c’était « une bonne utilisation du temps ». Dinh a défendu le licenciement, affirmant qu’il ne croyait pas que « l’approche était efficace ou fonctionnerait à long terme », ce qui a conduit Dinh à croire qu’il était « mieux de se séparer le plus tôt possible ».